NextLevelRecruitment

Vertrouwen en verantwoordelijkheid betekent dat we jou niet vertellen wat je moet doen. Natuurlijk helpen we je wel op weg. Je mag je baan inrichten zoals dat voor jou het beste werkt. We behandelen volwassenen als volwassenen en gaan er vanuit dat jij zelf in staat bent om belangrijke beslissingen te maken. Verder betekent vrijheid dat jij bepaalt in welke richting jij je wilt ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om mee te denken over de koers van het bedrijf en deelt zelf je werk in (denk aan werktijden en locatie).

World domination! Oké, misschien is dat erg ambitieus. Maar je weet wat ze zeggen; if you shoot for the stars you might get to the moon! Voordat het zover is, willen we de recruitmentmarkt in Nederland echt veranderen. RPO speelt hierin een grote rol. We hebben onlangs kantoren in Curaçao, Den Bosch en Groningen geopend en willen in 2023 ook de grenzen over binnen Europa. Hier is natuurlijk het een en ander voor nodig en jij kan hierin een grote rol spelen. Plan een kennismaking in met Rachelle.

Het is echt onbeperkt. Iedereen heeft wat anders nodig en daarom neem je op wat jij nodig hebt. Een boog verliest ook zijn veerkracht als deze altijd op spanning staat. Het enige waar we je aan houden, is het landelijk minimum van 20 vakantiedagen. Je wordt door je collega’s gecoacht om voldoende en vooral tijdig verlof op te nemen. Verder hoef je je nooit meer zorgen te maken over halve dagen opnemen, wanneer je bijvoorbeeld geen oppas kunt regelen of het water op wilt wanneer de wind goed staat.

Jouw werk kan er verschillend uitzien, denk aan: Recruitment Process Outsourcing. Hierbij ben je onderdeel van een projectteam met Timetoheroes of vervul je de rol van lead RPO recruiter. De projectteams bestaan uit sourcing specialisten, recruitment specialisten, recruitment marketeers en een projectmanager. Als team zijn jullie verantwoordelijk voor het hele proces van A tot Z. Van de strategie bepalen en employer branding tot data analytics. Samen zorgen jullie ervoor dat bedrijven succesvol worden in het vinden van de juiste mensen. Dan is er ook nog Interim recruitment. Hierbij ben je de enige specialist van Timetohire die bij de opdrachtgever actief is. Het kan zijn dat je tijdelijk iemand vervangt, helpt met het opschalen van het bedrijf of een hele nieuwe business unit gaat neerzetten in een ander land. Op basis van jouw ambitie en interesses kijken we wat het beste bij jou past. De opdrachten die voorbijkomen worden altijd met jou besproken. Heb jij na een eerste gesprek bij de klant geen goed gevoel? Dan gaan we op zoek naar een andere opdracht. Natuurlijk gaan we ervan uit dat je bij ons komt werken omdat je van de dynamiek houdt en flexibel ingesteld bent. Mochten we bijvoorbeeld niet direct iets vinden, dan is er bijna altijd ruimte om een RPO te ondersteunen of om intern projecten op te pakken.

Als voorbeeld nemen we een interim opdracht. Afhankelijk van wat je met de opdrachtgever hebt afgesproken, begint je werkdag op kantoor, thuis of bij de opdrachtgever. Naast het werken voor je opdrachtgever kan je ook verschillende rollen hebben binnen Timetohire zoals; employer branding specialist of voorzitter van een Circle (projectteam). Je kunt dus na het sourcen voor de klant een afspraak hebben over het uitwerken van een nieuwe campagne of ons nieuwe cultuurboek. De mate van afwisseling heb je zelf in de hand. Je kunt veel afwisseling hebben en in tal van projecten meedraaien. Je kunt ook alle aandacht richten op je opdracht en tijdelijk uit wat projectteams stappen. Check anders dit voorbeeld van je toekomstige werkweek in onze vacatures.

Het meeste vind je op onze socials. Check bijvoorbeeld Youtube met video’s over werken in Curaçao, New York en Kenia. Of ga naar onze Instagram-pagina om persoonlijke verhalen van Timetoheroes te zien. Tot slot kan je natuurlijk altijd even linken met een van onze collega’s om te vragen hoe hun ervaringen waren. Ruben Thenu: New York Sebastiaan Cové: Kenia Wendy Bruul: Curacao